为进一步加强护理青年人才队伍建设，展示青年人才培养成效，激发青年人才创新活动，2月5日下午，护理部在临空院区5号会议室召开2025年度护理青年重点（后备）人才年终汇报会。党委委员、工会主席姜海燕出席会议，第三届护理青年重点（后备）人才及其导师、科室护士长参会，护理部副主任肖美华主持会议。

      第三届护理青年人才培养工作自2025年6月启动以来，以一对一导师制为依托，设置科学规划、精准管理、教学赋能、科研创新四大课程模块；融合理论授课、案例研讨与临床实践多元化培养形式；构建过程管理与结果考核并重的闭环评价体系，系统提升了青年人才的专业能力、管理素养与创新意识。

      在汇报环节，25位护理青年重点（后备）人才立足各自岗位，聚焦临床护理、管理实践、教学培训及科研创新等领域，以翔实的数据、生动的案例和深入的思考，系统展示了培养周期内的成长足迹与阶段成果。同时深刻剖析了自身不足，明确了改进方向，体现了青年人才锐意进取的精神风貌。

      党委委员、工会主席姜海燕对护理人才培养工作取得的成效表示肯定。她指出，医院党委始终坚持把青年人才队伍建设摆在重要位置，将积极搭建多元发展平台，全力支持青年骨干施展才华、实现价值。同时对大家提出三点期望：一要志存高远，做护理事业的“追光者”，以更高站位、更宽视野谋划职业发展；二要精进不休，做专业能力的“深耕者”，在深化理论学习、提升专业技能、推进科研创新等方面持续发力；三要担当作为，做护理改革的“实干者”，主动融入医院“十五五”发展大局，在专科建设、服务拓展等重点工作中勇挑重担、积极作为，以实际行动为我院护理事业发展注入青春动能！

      护理部主任汪迎春在总结中对各位导师的辛勤付出表示感谢，对青年人才的不懈努力表示赞许。她强调，护理部后续将继续优化培养机制、拓展资源平台，持续为青年骨干成长成才创造良好条件；并勉励大家勤学善思，锤炼本领，努力成长为优秀的复合型护理人才。

      本次汇报会既是对护理青年培养成果的集中检阅，也是青年人才交流互鉴、共谋发展的重要平台。护理部将以此次会议为契机，聚焦高质量发展主线，系统构建与医院战略相衔接、与学科发展相匹配的人才培育新格局，推动青年人才在服务患者、科研创新、学科建设中持续释放活力，为医院全面提升服务效能和核心竞争力注入持久动能！

文：严伟东